Autor: Ulrich Hoffmann, PerformNet AG Eine persönliche Retrospektive Privat geführte Bildungszentren kommen und gehen. Sie ziehen um, werden renoviert,steigen wie Phönix aus der Asche, werden neu besetzt oder abgerissen. Manche sind heute nur noch ein Schatten ihrer früheren Glanzzeiten, als sie unter charismatischer Führung Massstäbe setzten. Andere hingegen strahlen weit über ihre Grenzen hinaus. Sie […]
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Türchen 23: Bildungscharta der D/A/CH-Region
Autor: Ulrich Hofffmann, PerformNet AG EdServ Charta 42.0™ für Spitzen-Knowhow-Transfer 1. Lernerfolg steht an erster Stelle 2. Nachweisbare Trainerqualität 3. Standardisierte Curricula 4. Berücksichtigung individueller Lernbedürfnisse 5. Messbare Ergebnisse 6. Unabhängige Qualitätsnachweise 7. Praxisrelevante Inhalte 8. Feedback der Teilnehmenden 9. Einsatz moderner Lernmethoden 10. Hochwertige Lernumgebung 11. Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung 12. Ethisches Bildungsversprechen Diese […]
Türchen 22: Zeit für eine internationale Bildungscharta
Autor Ulrich Hoffmann, PerformNet AG … der privaten Bildungsanbieter für einen Spitzen-Knowhow-Transfer In einer Welt des ständigen Wandels reicht es nicht mehr, das Bestehende zu verwalten. Bildungsanbieter müssen den Mut haben, gross zu denken und über den Tellerrand hinauszuschauen – zu ihren Kunden und über ihr eigenes Image hinaus.Eine internationale Bildungscharta ist da mehr als […]
Türchen 21: Droht IT-Bildungsanbietern der Sparkurs?
Autor: Ulrich Hoffmann, PerformNet AG Wirtschaftsflaute in der Industrie Es ist aufgrund der sich verdunkelnden wirtschaftlichen Aussichten in der Industrie inDeutschland durchaus möglich, dass IT-Bildungsanbieter zunehmend unter Druck geraten. Diese Feststellung basiert auf folgenden Fakten und wirtschaftlichen Tendenzen: 2. Kostensenkungen bei Weiterbildungsbudgets 3. Branchenabhängigkeit der IT-Bildungsanbieter 4. Arbeitsmarkt- und Fachkräftemangel als paradoxe Stabilisierung 5. Langfristige […]
Türchen 20: Bildungsmarketing in Social Media
Difficile est satiram non scribere (Juvenal) Heute geht es also um soziale Medien. Fragen wir am Anfang erst einmal, warum es eigentlich soziale Medien heißt? Denn wer einen ersten Blick in diese digitale Welt wirft, wird ggf. eher von asozialen Medien sprechen. Anscheinend geht es bei der Kombination sozial + Medium definitionsgemäß nicht primär um […]
Türchen 19: Langjährige Erfahrung – Ein missverstandenes Siegel
Autor: Ulrich Hoffmann, PerformNet AG Erfahrung allein genügt nicht. Sie ist ein Baustein, kein Garant für Exzellenz. Wenn jemand von „langjähriger Erfahrung“ spricht, wirkt dies oft wie ein unantastbares Qualitätssiegel. 20 Jahre im Geschäft, drei Jahrzehnte im selben Beruf – das klingt stabil, verlässlich, erfahren. Doch die Verlockung, Erfahrung mit Kompetenz gleichzusetzen, birgt eine Tücke. […]
Türchen 18: The same procedure as last year?
The same procedure as every year! Lässt man die die Startseiten zahlreicher IT-Bildungsanbieter Revue passieren, wird man bald bemerken, dass sie gemacht wurden, um etwas zu verstecken – nämlich die Markenidentität. Sie wirken irgendwie unbeholfen, steril, steif, statisch und altbacken. Nun sind viele Anbieter unter der Rubrik KMU anzusiedeln – ein Vergleich zu der Dynamik, […]
Von Olympia lernen …
Autor: Ulrich Hoffmann, PerformNet AG … heisst siegen lernen Einleitung Mit dem 8er-Tram zum Basler Hauptbahnhof, von dort in den TGV nach Paris und weiter mit der Metro ins Stadion – dreimal umsteigen, bis man im Herzen von Paris und Olympia ankommt. Die gut 3,5 Stunden Reisezeit zeigen: Bequemer geht es kaum. Begleitet wurde die […]
Wer braucht schon Vorbilder?
Autor Ulrich Hoffmann, PerformNet AG Diese Frage stellt sich besonders in einer Zeit, in der Persönlichkeiten wie Steve Jobs oderBill Gates beinahe kultisch verehrt werden. Viele streben danach, auf diesem Niveau Anerkennung zu finden, sei es im Geschäftsleben oder im privaten Umfeld.Doch Vorbilder sind oft idealisierte Konstrukte ohne objektive Grundlage. Sie dienen alsromantische Massstäbe, die […]
Fachkräftemangel hausgemacht?
Autor Ulrich Hoffmann, PerformNet AG Es fehlt an gut ausgebildetem, erfahrenem und engagiertem Personal – so lautet oft dieallgemeine Meinung. Das mag in vielen Fällen zutreffen, doch ist das wirklich das Kernproblem? Diese Fachkräfte wissen genau, was sie mitbringen und stellen berechtigte Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber. Sollte die zentrale Frage daher nicht vielmehr lauten, ob […]